Mesurez votre taux 

de compatibilité professionnelle

Pour développer la meilleure performance collective au travail

 

              10 jours d’essai gratuit

L'humain au coeur de l’entreprise

A partir d’un questionnaire projectif de 18 questions, nos algorithmes dressent le profil relationnel de chaque collaborateur/candidat.


A partir de ces profils, 300 algorithmes permettent d’effectuer des matchings, afin de mesurer la qualité de la relation et les 5 dimensions du lien relationnel.

-33%

+50%

Turnover

Qualité de vie au travail

+100%

-66%

Performance

collective

Risques

psycho-sociaux

Nos clients sont séduits par la pertinence et la finesse de Profeel RH pour le recrutement, l’intégration, la cohésion/constitution d’équipes… et sont mieux outillés pour anticiper et gérer les conflits et/ou la souffrance au travail quand auparavant ils se sentaient très souvent démunis

Au-delà du Profeel individuel souvent très précis, la force de la solution c’est d’obtenir des matchings relationnels dont le résultat est simplement impressionnant ! Obtenir des préconisations pour éviter que la relation devienne dysfonctionnelle, c’est tellement précieux. 


Entre un manager et ses collaborateurs, cela permet de construire une feuille de route individuelle et collective pour que chacun donne le meilleur.

Jean-Marc SABATIER 

 Coach certifié Profeel RH

1

Recrutement - Intégration 

Onboarding - Mobilité

Engager les candidats et salariés qui auront la meilleure performance collective avec leur équipe et leur manager, et ce de façon objective, éthique et sans discrimination (démarche RSE)


Identifier le bon référant/binôme/tuteur pour chaque nouvelle recrue

2

Placement de viviers Cohésion d’équipe Constitution d’équipes

Combiner de manière optimale les équipes pour une performance collective augmentée


Trouver les meilleurs équilibres dans les équipes


Développer et maintenir le « bien vivre/travailler ensemble » dans l’entreprise (démarche RSE)

3

Gestion des conflits Souffrance au travail Risques Psycho-Sociaux

Accompagner les salariés en souffrance et identifier les foyers de Risques Psycho-Sociaux.


Afficher des préconisations concrètes pour réussir là où la

collaboration échoue habituellement


Restaurer le lien avec la personne en souffrance et rebâtir une relation constructive

Une tarification claire

Cabinet RH

200

/mois

sans engagement

Indépendant

sans engagement

100

/mois

Entreprise

sans engagement

Sur devis

(dès 400 salariés)

Entreprise

200

/mois

sans engagement

(< 400 salariés)

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